2026년 2월 7일 Yahoo뉴스

従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新

종업원 '퇴직'으로 도산, 2025년에는 124건으로 과거 최대를 크게 갱신

 

初めて100件を超え過去最多を更新

처음으로 100건을 넘어 과거 최대를 갱신

(이미지 설명)

従業員の「転退職」で倒産、初めて100件を超えた（写真=イメージ）

（株式会社帝国データバンク)

 

종업원의 '이/퇴직서'로 도산, 처음으로 100건을 넘겼다 (사진 = 이미지)

  (주식회사 제국 데이터뱅크)

 

2025年に判明した人手不足倒産427件のうち、従業員や経営幹部などの
退職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の倒産は、124件となった。

 

2025년에 판명한 일손 부족으로 인한 도산 427건 중, 종업원이나 경영 간부들의

퇴직이 직/간접적으로 영향을 미친 ''종업원 퇴직형' 의 도산이, 124건에 도달했다.

 

前年（90件）から34件・37.8％増加し、初めて年間100件を超えるなど
集計可能な2013年以降で最多を更新した。

 

전년도 (90건)에서 34건으로 37.8% 증가하여, 처음으로 연간 100건을 넘는 등

집계가능한 2013년도 이후로 최대를 갱신했다.

 

2025年の「従業員退職型」倒産を業種別にみると、
最も多いのが「建設業」（37件）で全体の29.8％を占めた。

 

2025년 '종업원 퇴직형' 도산을 업종별로 보면,

가장 많은 것이 '건설업' (37건)으로 전체의 29.8% 을 차지했다.

業務遂行に不可欠な資格を持つ現場作業員のほか、営業担当が相次いで退職し、
事業運営が困難になったケースが目立った。

 

업무 수행에 중요한 자격을 가진 현장 작업원 외에도, 영업 담당이 계속해서 퇴직하여,

사업운영이 곤란하게된 경우가 눈에 띈다.

 

次いで多いのが「サービス業」（29件）で、老人福祉施設やソフトウェア開発などIT産業、
美容室などの業界が目立った。また、「製造業」（21件）は、
初めて20件を超えて過去最多となった。

 

다음으로 많았던 것이 '서비스업' (29건)으로, 노인복지시설이나 소프트웨어 개발 등 IT산업,

미용실 등의 업계가 눈에 띄었다. 또한 '제조업' (21건)은,

처음으로 20건을 넘어서 과거 최대로 되었다.

 

具体的な事例としては、システム受託開発を手がけていたiTies（大阪、2025年12月破産）は、
従業員の退職が相次いだことで受注能力が低下し、外注によって補った結果、
資金繰りが圧迫され事業継続を断念した。

 

구체적인 사례로, 시스템 수탁 개발을 담당하고 있었던 iTies (오사카, 2025년12월 파산)은,

종업원의 퇴직이 계속되어서 수주 능력이 저하되어, 외주로 충당한 결과,

자금 사정이 악화해 사업 지속을 단념했다.

 

このように特に建設やIT産業などでは、従業員の退職により外注に頼らざるをえず、
コストの増加で収益確保が困難となった結果、資金繰りが悪化したケースが複数確認された。

 

이렇듯 특히 건설이나 IT산업들에서는, 종업원의 퇴직으로 인해 외주에 의지하게 되는,

비용의 증가로 수익 확보가 곤란해진 결과, 자금 운용이 악화한 사례가 다수 확인되었다.

 

また、専門人材や部門の中心人物が退職したことで業容の縮小を迫られたケースもあった。

 

또한, 전문 인재나 부문의 중심인물이 퇴직한 것으로 사업 규모의 축소가 불가피해진 경우도 있었다.

 

このほか、不動産仲介のウィルプライズ（東京、2025年4月破産）は、
業績が悪化したことで給与引き下げを実施した結果、
従業員の退職が続き事業継続が困難となるなど、
満足な給与水準を提供できないことで倒産の引き金となるケースも確認された。

 

이 외에도, 부동산 중개의 윌 프라이즈 (도쿄, 2025년 4월 파산)은,

업적이 악화하여 월급 삭감을 실행한 결과,

종업원의 퇴직이 지속되어 사업 계속이 곤란해진 등,

만족스러운 월급 수준을 제공하지 못하여 도산의 방아쇠를 당긴 경우도 확인되었다. 

 

 

 

帝国データバンクが調査した「人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）」

（2025年11月17日発表）では、正社員の人手不足を感じる企業の割合は51.6％と高い水準にある。

 

제국 데이터뱅크가 조사한 '일손 부족에 대한 기업의 동향 조사 (2025년 10월)'

(2025년 11월 17일 발표)에서는, 정사원의 일손 부족을 느끼는 기업의 비율이 51.6%로 높은 수준이었다.

 

特に建設や情報サービス、精密機械、医療機械・器具製造など「従業員退職型」

の倒産が多く判明している業界での割合が高かった。

 

특히 건설이나 정보서비스, 정밀기계, 의료 기계/기구제조 등 '종업원 퇴직형'

의 도산이 많다고 판명된 업계의 비율이 높았다.

 

また、転職市場が活況となるなか、賃上げや福利厚生の改善によって

良い人材を確保する動きが広がり、「待遇改善をしないことによる人材流出リスク」が

中小企業を中心に高まっている。

 

한편, 이직 시장이 활기를 띠는 가운데, 임금인상이나 복리후생의 개선을 통해

좋은 인재를 확보하려는 움직임도 많아지면서, '처우개선을 하지 않아서 생기는 인재 유출 리스크'

가 중소기업을 중심으로 고조되고 있다.

 

一方で、賃上げしたくても業績悪化などを理由に賃上げができない企業も多く、

従業員に対し十分な報酬を支払う余力のない中小零細企業を中心に、

「従業員退職型」倒産は今後も高水準で推移する可能性がある。。

 

한편으로는, 임금을 인상하고 싶어도 실적 악화 등을 이유로 임금을 인상하지 못하는 기업도 많고,

종업원에게 충분한 보수를 지급할 여력이 없는 중소 /영세기업을 중심으로,

'종업원 퇴직형' 도산은 이후에도 높은 수준을 유지할 가능성이 있다.

 

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(단어 설명)

- 業容 : 업무내용, 사업규모   ( ぎょうよう )

 

 

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출처: 帝国データバンク
〈「従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新〉(2026.2.7)
※ 이 글의 한국어 내용은 원문 기사를 바탕으로 한 개인 번역·정리입니다.